НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА - УВОЛЬНЯТЬ?.. КАК?

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА - УВОЛЬНЯТЬ?.. КАК?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работника могут уволить за нарушение требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только при выполнении ряда условий:



1. Нарушение требований охраны труда – работник допускает нарушение, связанное с безопасностью на рабочем месте.

2. Последствия или угроза их возникновения – нарушение приводит к тяжким последствиям (например, несчастный случай, авария) или создает реальную угрозу их наступления.

3. Решение комиссии – факт нарушения подтверждается комиссией по охране труда или уполномоченным лицом, назначенным работодателем.

Важно соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Увольнение – это право работодателя, он может ограничиться замечанием или выговором.

Какие документы нужно оформить при увольнении?

При нарушении требований охраны труда работодателю следует провести тщательное расследование с оформлением соответствующих актов и документов:

Акт о нарушении охраны труда, описывающий все обстоятельства, причины, и степень вины работника.

Объяснения работника. Если работник отказывается предоставить объяснения, необходимо составить акт об этом.

Приказ об увольнении по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке (если она ведется) с точным указанием основания увольнения.

Соблюдение этих процедур важно для корректного оформления увольнения и выполнения всех требований законодательства.

Источник: Всероссийский учебный центр "Гарант"